Тогда ты подбираешь себе умного, грамотного молодого специалиста и только руководишь(не известно, что трудней и легче:самому вкалывать или отвечать за судьбы и жизни своих подчиненных), а вкалывают уже молодые специалисты...Получают опыт...
Позже, когда у тебя есть достаточный опыт и знания, ты уже руководитель.
Далеко не все желают быть руководителями. Много людей которые не могут быть руководителями.
Наличие опыта и знаний скорее квалификационная характеристика
И то и другое проявляются года через 2-3 после окончания ВУЗа. Вот тогда ты ценный работник, а если ещё эту работу любишь и выполняешь добросовестно, то ты незаменимый работник.Позже, когда у тебя есть достаточный опыт и знания, ты уже руководитель.
Может быть и будешь, если рядом не будет того кто эти 2-3 года тратил не на самообучение, а лизал одно место у руководства :)
Позже, когда у тебя есть достаточный опыт и знания, ты уже руководитель.
Далеко не все желают быть руководителями. Много людей которые не могут быть руководителями.
Наличие опыта и знаний скорее квалификационная характеристика
Согласна...Чтобы быть руководителем одного образования мало, нужен ещё и психологический опыт...Но он будет! Ведь прежде чем поставить тебя на руководящую должность, ты несколько лет будешь замещать своего руководителя в некоторых случаях:отпуск, командировки и , наконец, болезни(не дай Бог!). Отправленный на: 16 Февраля 2009, 22:40
Sofron пишет:
Может быть и будешь, если рядом не будет того кто эти 2-3 года тратил не на самообучение, а лизал одно место у руководства :)
Ну это маловероятно...Обычно, кто лижет не всегда делают это усердно и вдруг руководству не понравится...Да и любой директор рядом с собой хочет видеть знающего и умного преемника, что бы самому за лизулю не работать...Ну это моё мнение...По крайней мере не встречала такого, что бы глупцы в верха пробились...Ведь чтобы пробиться наверх надо не мало поработать и доказать, чего ты стоишь...Просто надо работать на совесть...Я говорю так, потому что не работала в иных условиях...А вот сегодня посмотрела НТВ и чего только не услышала...и сокращают, и увольняют, и выгоняют...Но я могу судить только о том, что сама испытала, а у вас возможно есть основания судить так, как пишите вы...Много чего происходит в нашей жизни....Увы...
Много людей которые не могут быть руководителями.
Наличие опыта и знаний скорее квалификационная характеристика
Руководитель, в первую очередь, должен принимать решения!!!
Если он выполняет волю вышестоящего органа, то будь он начальником хоть Вагонного депо, по сути - колхозный бригадир. Утром стук в окно:
- Марья, ты со своим звеном сегодня на дальнее поле, агроном сказал - полоть надо.
А правильно проконтролировать выполнение чужого решения - это квалификация, а не образование.
Руководитель, в первую очередь, должен принимать решения!!!
А правильно проконтролировать выполнение чужого решения - это квалификация, а не образование.
Любой квалифицированный слесарь или токарь не сможет проконтролировать образованного начальника. И статус и полномочия не те...А вот начальник с корочками это сделать может. Принять решение тоже его обязанность!Вот в чем различия между образованностью и квалификацией. Но в любом случае и то и другое хорошо: квалифицированный специалист своего дела- это подарок для руководителя и предприятия, а квалифицированный и образованный руководитель-это подарок для работников этого предприятия и по большому счету- для страны...
.По крайней мере не встречала такого, что бы глупцы в верха пробились...Ведь чтобы пробиться наверх надо не мало поработать и доказать, чего ты стоишь...Просто надо работать на совесть...
.По крайней мере не встречала такого, что бы глупцы в верха пробились...Ведь чтобы пробиться наверх надо не мало поработать и доказать, чего ты стоишь...Просто надо работать на совесть...
И постепенно тебя подсиживают))))
А куда деваться? Такова жизнь! Не расслабляйся и будь всегда на шаг впереди...
Эти шаги возрастной ценз диктует.
Позже, когда у тебя есть достаточный опыт и знания, ты уже руководитель.
Далеко не все желают быть руководителями. Много людей которые не могут быть руководителями.
Наличие опыта и знаний скорее квалификационная характеристика
Может быть и будешь, если рядом не будет того кто эти 2-3 года тратил не на самообучение, а лизал одно место у руководства :)
Согласна...Чтобы быть руководителем одного образования мало, нужен ещё и психологический опыт...Но он будет! Ведь прежде чем поставить тебя на руководящую должность, ты несколько лет будешь замещать своего руководителя в некоторых случаях:отпуск, командировки и , наконец, болезни(не дай Бог!).
Отправленный на: 16 Февраля 2009, 22:40
Ну это маловероятно...Обычно, кто лижет не всегда делают это усердно и вдруг руководству не понравится...Да и любой директор рядом с собой хочет видеть знающего и умного преемника, что бы самому за лизулю не работать...Ну это моё мнение...По крайней мере не встречала такого, что бы глупцы в верха пробились...Ведь чтобы пробиться наверх надо не мало поработать и доказать, чего ты стоишь...Просто надо работать на совесть...Я говорю так, потому что не работала в иных условиях...А вот сегодня посмотрела НТВ и чего только не услышала...и сокращают, и увольняют, и выгоняют...Но я могу судить только о том, что сама испытала, а у вас возможно есть основания судить так, как пишите вы...Много чего происходит в нашей жизни....Увы...
Руководитель, в первую очередь, должен принимать решения!!!
Если он выполняет волю вышестоящего органа, то будь он начальником хоть Вагонного депо, по сути - колхозный бригадир. Утром стук в окно:
- Марья, ты со своим звеном сегодня на дальнее поле, агроном сказал - полоть надо.
А правильно проконтролировать выполнение чужого решения - это квалификация, а не образование.
Любой квалифицированный слесарь или токарь не сможет проконтролировать образованного начальника. И статус и полномочия не те...А вот начальник с корочками это сделать может. Принять решение тоже его обязанность!Вот в чем различия между образованностью и квалификацией. Но в любом случае и то и другое хорошо: квалифицированный специалист своего дела- это подарок для руководителя и предприятия, а квалифицированный и образованный руководитель-это подарок для работников этого предприятия и по большому счету- для страны...
.По крайней мере не встречала такого, что бы глупцы в верха пробились...Ведь чтобы пробиться наверх надо не мало поработать и доказать, чего ты стоишь...Просто надо работать на совесть...
Да-а-а!!! Блажен кто верует.
o: сумасойти..
Страницы